Management

Verder lezen

Wat is coachend leidinggeven?
Coachen is gericht op het begeleiden van mensen zodat ze leren tot betere prestaties te komen. Bij leidinggeven draait het om doelen stellen en resultaten halen. Coachend leidinggeven combineert deze beide vormen.

Bij coachend leidinggeven staan het verbeteren van prestaties én de ontwikkeling van medewerkers voorop. De leidinggevende stelt vragen die de medewerker prikkelen en aanzetten tot nadenken. Hij of zij moedigt de medewerker aan om uitdagingen aan te gaan en in actie te komen. Coachen is dus iets anders dan het instrueren van medewerkers. Je brengt geen kennis en ervaring over, maar je stelt zodanige vragen dat de medewerker zelf gaat nadenken over wat het beste is. Coachen is eigenlijk niets anders dan jouw medewerkers stimuleren tot grotere zelfstandigheid en betere prestaties. Je ondersteunt, adviseert, stimuleert en enthousiasmeert!

Competenties
Je versterkt de volgende competenties:

• aanspreken
• coachen
• gespreksvaardigheid
• inlevingsvermogen
• doelgerichtheid
• resultaatgerichtheid

Resultaten
Je leert: 

• in welke mate jij een coachend leider bent en hoe jij die stijl meer kunt aanwenden
• vaardiger te worden in coachende gesprekken
• vertrouwen op te bouwen als coachend leider
• het potentieel van je team optimaal te benutten
• coachen op competentieontwikkeling
• effectieve ontwikkelgesprekken voeren
• eigenaarschap van je medewerkers te vergroten 
• omgaan met weerstand en belemmeringen

Werkwijze

Een zeer praktische 3-daagse training waarin theorie over coachend leidinggeven veelvuldig wordt afgewisseld met het oefenen van praktijksituaties. Met deze afwisselende training haal je het beste uit je medewerkers en maak je je eigen werk uitdagender. Morgen kan je het geleerde al toepassen in je school. Deze training wordt in company gegeven.